Tutorización en la implantación del Plan de PRL en modalidad de Autogestión

La empresa tendrá a su disposición nuestro servicio de orientación ante cualquier duda, cambio en la empresa o procedimientos nuevos que surjan en la normativa vigente.

Es indispensable disponer de un sistema integrado de calidad en el tratamiento de los riesgos laborales de los trabajadores de la empresa.

Dudas sobre la implementación de PRL en modalidad de Autogestión

¿En qué consiste la Autogestión en Prevención de Riesgos Laborales?

Se trata de una forma económica y eficaz de gestionarse usted mismo la Prevención de Riesgos Laborales en su empresa. De esta forma, no solo cumple con la ley, sino que la integra en su propia actividad obteniendo el máximo beneficio.

Para que se pueda realizar ésta opción de PRL, se deben de cumplir las siguiente condiciones:

  • Que se trate de una empresa de hasta 25 trabajadores en un único centro de trabajo.
  • Que se trate de una empresa de hasta 10 trabajadores en más de un centro de trabajo.
  • Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo I del RD 39/1997 (obras de construcción, excavación, trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, trabajos con exposición a agentes tóxicos, etc.)
  • Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
  • Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar (es obligatorio que la persona que asume la prevención acredite la formación de nivel básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)).

 

Cabe destacar que, tal como establece el Artículo 11.2 del RD de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), la vigilancia de la salud se deberá contratar con un servicio externo especializado y acreditado como tal.

Actividades que pueden implantar la Autogestión de la Prevención de Riesgos Laborales (Ley 14/2013):

  • Academias, autoescuelas, colegios, cuidado de niños, galerías de arte
  • Bares, tabernas, cafeterías, restaurantes, discotecas, pubs, catering, heladerías
  • Pescaderías, carnicerías, charcuterías, pollerías, panaderías, pastelerías
  • Centros de terapias naturales, herbolarios, farmacias, centros de fisioterapias
  • Comercio al por menor, droguerías, estancos, ferreterías, floristerías, perfumerías
  • Tienda de alfombras, de revestimiento de pared y suelos, de artículos deportivos, de bricolaje, de frutas y hortalizas
  • Tienda de ordenadores, de equipos y programas, de animales, de bebidas y/o chuches y golosinas
  • Tienda de electrodomésticos, de audio y vídeo, de móviles, de libros, de fotografía, de sellos y souvenir
  • Tienda de periódicos y artículos de papelería, de ropa y textiles, mercerías, zapaterías
  • Empresas de confección de prendas de vestir, de limpieza de oficinas, tintorerías
  • Consultas médicas, odontología, traumatología, pediatría, ópticas
  • Oficinas, copistería, papelerías y venta de periódicos
  • Taxistas, peluquerías, relojerías, joyerías
  • Escayolistas, pintores, reparación de audio y vídeo.

 

En este servicio, HORNS CONSULTORIA asesora y tutoriza a la empresa para la realización de su propio Plan de Prevención, consistiendo el mismo en:

  • Curso de formación dirigido a las personas que desarrollen las funciones de Prevención de Riesgos Laborales de nivel básico
  • Asesoramiento en la evaluación Inicial de Riesgos
  • Asesoramiento en la Redacción del Plan de Prevención de Riesgos Laborales dispensado por el Responsable de PRL
  • Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales
  • Información básica en materia PRL
  • Seguimiento anual del adecuado conocimiento de la empresa en materia PRL
  • Contrato de Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención Ajeno acreditado a nivel nacional.

 

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